職場の人間関係を攻略！ MBTI活用術

What’s MBTI？

心理学者・ユングの考え方をベースに、1962年に米国で考案されたMBTI。その後、登場した“16Personalities”というホームページ上での判定サービスによって、一般的なものになった。現在ではマッチングアプリやビジネスの場にも用いられている。

MBTIとは違うモノ!? “BIG5”と“16Personalities”

「MBTI 」という言葉を聞いた時、何を思い浮かべるだろうか？

実は、MBTI と呼ばれ、近年流行している職業診断や性格診断的なものは、正確にはMBTIではない。本物のMBTIと、MBTIと呼ばれているものを区分するためには、まずはMBTI がどのように成り立ち、どんな方法で人格を判断しているかを知る必要がある。

MBTI は、「Myers」「Briggs」「Type」「Indicator」の頭文字をとったものだ。最初の2つは人名で、心理学者ユングの影響を受けたイザベル・マイヤーズ（Isabel Myers）とキャサリン・ブリッグス（Katharine Briggs）によって考案され、1962年に発表された。

判断方法は、外向（Extraversion：E）か内向（I ntr oversi on：I ）か、感覚（Sensing：S）か直観（Intuition：N）か、思考（Thinking：T）か感情（Feeling：F）か、判断（Judging：J）か知覚（Perceiving：P）か、という4つの二分法のうちどちらを好むか問うアンケートによって、結果的に16種の性格傾向を示すというものだ。たとえば、アンケートの結果「外向的」かつ「直観的」な「思考」で「判断」している、となった場合「ENTJ」型となる。